Kariyer.Net Kime Yarıyor? yazısına yapılan yorumlar http://www.marketingturkiye.net/kariyer-net-ise-alim-is-ilani-basvurusu/ Marketing Türkiye; merkezinde pazarlamanın yer aldığı konular üzerindeki düşünce, yorum, fikir, eleştiri, tecrübe ve gelişmelerin paylaşıldığı internet platformu... Fri, 30 Jul 2010 07:06:28 +0300 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 Türker tarafından http://www.marketingturkiye.net/kariyer-net-ise-alim-is-ilani-basvurusu/comment-page-1/#comment-590 Türker Sun, 07 Feb 2010 14:39:24 +0000 http://www.marketingturkiye.net/?p=830#comment-590 Bence Erman biraz insaflı davranmış. Kişisel kanaatim kariyer sitelerinin mevcut paradigmanın değişmesinin önündeki en önemli engeller olduğu yönünde. İşe alım uzmanları kolaycı bir yaklaşımla bu siteleri yoğun olarak kulllanıyorlar. İstedikleri yetenekleri bulamadıkları ya da yüksek bedeller ödemek zorunda kaldıklarında uyguladıkları yaklaşımlar dışındaki herşeyi suçluyorlar. Kariyer siteleri ise bu kurgunun meşrulaşmasına temel teşkil ediyorlar. Ancak farklı uygulamalar yolda ve çok etkili sonuçlar alındığı gözleniyor. Eğer kariyer siteleri, gerçekten yararlı birşeyler yapmak ve bundan 10 yıl sonra varolmak istiyorlarsa, insanları CV'lerine göre değil yeteneklerine göre sınıflandırmalılar. Bunun için online testleri, simülasyonları kullanabililer. Ayrıca kişilerin bio-profillerini çıkartmak dahi mümkün. Yoksa hem kariyer sitelerinin, hem de bu sitelere bel bağlayan (kendini yenilemeyen) İK profesyonellerinin işi zor. Bence Erman biraz insaflı davranmış. Kişisel kanaatim kariyer sitelerinin mevcut paradigmanın değişmesinin önündeki en önemli engeller olduğu yönünde. İşe alım uzmanları kolaycı bir yaklaşımla bu siteleri yoğun olarak kulllanıyorlar. İstedikleri yetenekleri bulamadıkları ya da yüksek bedeller ödemek zorunda kaldıklarında uyguladıkları yaklaşımlar dışındaki herşeyi suçluyorlar. Kariyer siteleri ise bu kurgunun meşrulaşmasına temel teşkil ediyorlar. Ancak farklı uygulamalar yolda ve çok etkili sonuçlar alındığı gözleniyor.

Eğer kariyer siteleri, gerçekten yararlı birşeyler yapmak ve bundan 10 yıl sonra varolmak istiyorlarsa, insanları CV’lerine göre değil yeteneklerine göre sınıflandırmalılar. Bunun için online testleri, simülasyonları kullanabililer. Ayrıca kişilerin bio-profillerini çıkartmak dahi mümkün. Yoksa hem kariyer sitelerinin, hem de bu sitelere bel bağlayan (kendini yenilemeyen) İK profesyonellerinin işi zor.

]]>